中鋁公司企業文化成果發布

130,中鋁公司在京召開企業文化成果發布電視電話會。歷經10個月的調研設計、反復修改,涵蓋十條核心理念、十項管理法則、行為六提倡、工作六準則和禮儀六規范等方面內容的中鋁公司企業文化體系正式與員工見面。這標志著中鋁公司企業文化建設又邁出了重要一步。中鋁公司黨組成員、副總經理敖宏出席會議并講話。

敖宏表示,深入推進企業文化建設是適應中鋁公司戰略轉型,建設最具成長性的世界一流礦業公司的新要求,要認真做好企業文化落地轉化的各項工作。繼續挖掘和整理公司長期形成的文化資源,不斷豐富和完善公司企業文化。既要培育和完善各單位子文化,又要遵循子文化必須服從和服務于公司文化的原則,正確處理好“一主”與“多元”、“主旋律”與“多樣化”的關系。把企業文化與各項工作相融合,作為制訂制度的基礎和依據,轉化為具體的工作標準、崗位職責和制度,讓員工在履行崗位職責時,自覺踐行企業文化理念,切實轉化為核心競爭力。同時,要加大企業文化的宣傳貫徹力度,豐富企業文化活動載體。

據了解,深入推進企業文化建設是根據中鋁公司“十二五”發展規劃和2012年工作會議部署,于2012213啟動,歷經10個月,分為診斷調研、設計策劃、廣納意見、反復修改四個階段,先后形成了《中鋁公司企業文化診斷報告》、《中鋁公司企業文化體系草案》和《中鋁公司企業文化體系》。在文化體系建設中,項目組訪談中鋁公司領導、總部各部門、板塊、在京單位、實體企業負責人60位,召開座談會7次,收回網上調查問卷1萬多份。同時,項目組按照體系健全、特色明顯、重點突出、注重長遠、語言精練、簡單易記的原則,反復討論修改二十多次,最終形成了以價值理念為主的中鋁公司企業文化體系。

公司總部各部門及部分板塊公司、在京單位主要負責人在主會場參加了會議。中鋁國際、中鋁國貿、中鋁潤滑和實體企業相關人員在分會場收看收聽了會議內容。


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